11月初，中国高科技头羊华为传出了为规避明年1月生效的《劳动合同法》劝退近万名雇员的消息。乍看之下，集聚中国一流通信人才的华为似乎并无必要采取这样丢西瓜的行动。更令人关注的是，华为并非孤例。根据中国媒体报道，一些外资企业也加入了类似的“避”法急行军中，比如沃尔玛和三星。TechWeb-理财/股票/商业社区#H*u({$[0I-O&["w
理财,股票,投资,创业,管理,沟通,联盟,收购,兼并,谈判,竞争理论,竞争战略,冲突管理,企业文化,公司绩效,市场营销,组织行为,商业伦理,全球化,人力资源,经营模式,新经济,风险投资,团队建设,企业治理，创新管理，客户管理，商业历史，经典文献*I+v2g4e)L"C
为什么华为和其他企业要规避《劳动合同法》？尤其这部法对中国短期和中长期会发生怎样的影响，是FT中文网认为最值得追问的方向。
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.i-M-H;K;N(V2V)|关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区forum.techweb.com.cn+S,P,i.\&Y0B.^5P
独立经济学家谢国忠：一个原因是很多企业觉得承受不了，另一个比较惊人的理由是——在立法的时候没有跟企业进行很好的沟通。现在很多企业都想规避。但这样做只能暂时避开劳动合同法的影响，几年后还是会受到约束。短期的合同只不过是最后的晚餐，尽管目前很多中国公司都这么做。理财,股票,投资,创业,管理,沟通,联盟,收购,兼并,谈判,竞争理论,竞争战略,冲突管理,企业文化,公司绩效,市场营销,组织行为,商业伦理,全球化,人力资源,经营模式,新经济,风险投资,团队建设,企业治理，创新管理，客户管理，商业历史，经典文献$r3X:P8I$M5f

)r4H%R&p+G关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区人*****学院教授林嘉：华为的行为和《劳动合同法》相关。一个原因是企业对“无固定期限”
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;]1^&U*H"K6q/i'{理财,股票,投资,创业,管理,沟通,联盟,收购,兼并,谈判,竞争理论,竞争战略,冲突管理,企业文化,公司绩效,市场营销,组织行为,商业伦理,全球化,人力资源,经营模式,新经济,风险投资,团队建设,企业治理，创新管理，客户管理，商业历史，经典文献劳动合同的理解还不是很准确——这并不是说不能解雇员工了。企业确实有很多困难，员工确实有很多问题，那也是可以解除合同的。今后还是要适当考虑给企业更多的用人自主权。
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%Q#Z0k$m-s#g关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区另一方面，很多企业觉得难度加大了，是因为之前他们没有很严格的遵守《劳动法》。《劳动合同法》加大了对企业违法的处罚力度。过去守法的企业成本高、违法的企业成本低，那是不公平的竞争。现在并不是要给企业额外的负担，而是要企业守法。
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美世华北区人力资源部咨询总监郑伟：不管哪个企业，追求利润最大化是其存在的目的；同时也要符合一些政策的要求，承担一些社会责任。高科技领域缺乏人才，但不缺人——关键是挽留住真正的人才，同时降低成本。此外，高科技行业本身流动性也很强。7])a.~4W$^
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《劳动合同法》带“公司中国”向何处去？forum.techweb.com.cn&p0H+[+B#W&G:A

7S2W(M-N-t独立经济学家谢国忠：企业认为这是中国劳动力市场最大的一个变化，它们的反应是比较负面的。从改革国企的大锅饭开始，中国的劳动力市场一直是比较灵活——这是不是会回到大锅饭？很多人比较害怕。
%s#p1a$@"g1J4f'])f关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区*z#P(e6c O2G.J
短期内可能不会有较大的影响。因为很多大的企业必须服从《劳动合同法》，但很多小企业、外包企业根本都不在乎——这个法律对这些企业的劳工没有什么保护作用。这个法律对蓝领的保护是有限的，因为这些小企业根本不会去执行。
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劳动法对一个经济来说非常非常重要。我同意应提高对劳工的保护，但采取什么样的手段是值得探讨的。我主张第一提高最低工资，第二让企业承担更多的员工医疗养老支出。关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区0b%M#z(s*t+h0j'k-k

5p!M(Z0i"Y+B8e#Wforum.techweb.com.cn中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉：劳动关系短期化非常严重，是这个法出台的背景。理财,股票,投资,创业,管理,沟通,联盟,收购,兼并,谈判,竞争理论,竞争战略,冲突管理,企业文化,公司绩效,市场营销,组织行为,商业伦理,全球化,人力资源,经营模式,新经济,风险投资,团队建设,企业治理，创新管理，客户管理，商业历史，经典文献4T*n2H5T"k;f

6Z"w3F!z6X;j7o!D关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区实际上，现有劳动市场的稳定性很差。要增加劳动市场的稳定性，肯定也会有些代价。现在这些代价到底是什么，我们还不太清楚。有待问卷调查结果。我估计对不同企业不同行业，有不同影响。理财,股票,投资,创业,管理,沟通,联盟,收购,兼并,谈判,竞争理论,竞争战略,冲突管理,企业文化,公司绩效,市场营销,组织行为,商业伦理,全球化,人力资源,经营模式,新经济,风险投资,团队建设,企业治理，创新管理，客户管理，商业历史，经典文献:i.d-q/@ |(n*B4j!f

;X5|(].\/L#k5j+@关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区长期来讲，《劳动合同法》肯定有利于长期劳动关系的建议。包括我们单位，招人时也得多考虑，不能想解雇就解雇。所有单位都需要更加谨慎。明年开始，劳动短期化会得到遏制，这应该是个利好消息。
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+A/g)~,{*W*f5N但该法对就业数量不是利好，会带来就业抑制。我认为三大问题影响中国就业：就业信息（中介问题），就业能力和就业歧视，其他都不是最关键的。关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区)H6m$f'V%F3U0Q-K:{5d8}0o
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