发表声明称2007年高管薪酬增长与交强险无关，主要来自其虚拟期权的首次兑现关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区.y-c:j%`,~%_.J"J6^)G

^;b4w6N/N0@)pTechWeb-理财/股票/商业社区针对外界对其高管收入来源的质疑，中国平安集团（上海交易所代码：601318）4月8日发表声明称，2007年高管薪酬增长与交强险无关，薪酬增长主要来自与H股股价挂钩的长期奖励计划（虚拟期权）首次兑现。 forum.techweb.com.cn)V.`,U+r-?"F6H2u1[4w
　　
H,N(z'R(Q%F7eTechWeb-理财/股票/商业社区中国平安集团董事长马明哲天价薪酬一直是业界议论的话题。平安2007年年报显示，董事长马明哲税前收入累计6616.1万元，常务副总经理梁家驹税前年薪酬为4813万元，执行董事兼总经理、总会计师张子欣税前年薪酬为4770.4万元。年报甫出，即遭社会热议。
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&G;Q1z6p.M7h:m$k)U)h8j关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区4月1日，北京1055位车主联名向中国保监会递交了一份请求，质疑交强险过多地分摊了保险公司的经营成本，并请求保监会对平安高管的千万元年薪进行调查，向投保人澄清平安高管薪酬从交强险中分摊的数据，去掉不合理分摊的费用。关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区5M'_1U:z)k-O5i
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这1055位车主的代理人、北京德润律师事务所律师刘家辉在向保监会递交的《关于对中国平安高管千万薪酬进行调查的请求》，文辞严厉地称，对交强险进行监督是保监会的职责和义务，交强险如不能实现其为交通事故受害人提供保障的公益性目的，“而沦为保险公司高管发放高薪、分摊不合理成本的工具，则是贵会监管失职”。
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就这一事件，平安新闻发言人8日公开表态，称平安产险和平安集团是两个独立的法人，财务独立核算，集团所有的管理成本包括高管的薪酬成本完全由集团支付，认为将交强险经营与平安高管薪酬相联不符实际。1z![-].J#~ b6Q
　　
:Y$r%}.o"H;f#[关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区该发言人称，保监会公布的2006年7月1日至2007年6月30日期间经审计的各公司的交强险财务报告，行业平均的经营费用占保费收入的比率是27.74%，平安产险的同口径比率是26.18%，低于行业水平。从业务构成来看，交强险在平安产险业务收入中占比不到四分之一，平安产险对集团业务贡献占比不到10%，因此将交强险经营与平安高管薪酬相联系是牵强的。
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对于平安高管薪酬来源，该新闻发言人称，平安对高管实行与绩效挂钩、股价挂钩的薪酬体系。2007年高管的基本工资同比没有增长，薪酬增长主要来自奖金。关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区;p;A*r,H7h.W3\0c*P3k:q
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据其解释，平安高管奖金增长主要源于两块：一是与H股股价挂钩的长期奖励计划（虚拟期权）的兑现，这是奖金增长的主要原因。2004年6月，平安以H股上市发行价10.33港元首次授权该虚拟期权，至2007年首次兑现时，平安净利润较2004年增长超过5倍，公司股价增长超过4倍，该虚拟期权以52.74港元行权，行权价为行权日（2007年6月24日）前五个交易日的香港联交所收盘价均价；二是与2007年业绩挂钩的绩效奖金，2007年平安利润增长了107.9%，执行董事和高管奖金因此而增加。
&F)|(]6f"M4a-s*W2H理财,股票,投资,创业,管理,沟通,联盟,收购,兼并,谈判,竞争理论,竞争战略,冲突管理,企业文化,公司绩效,市场营销,组织行为,商业伦理,全球化,人力资源,经营模式,新经济,风险投资,团队建设,企业治理，创新管理，客户管理，商业历史，经典文献　　
0P3s0D6F*T7D2aTechWeb-理财/股票/商业社区该集团发言人表示，平安是非国有企业，管理层非由政府派出，马明哲、孙建一等创始人对平安贡献突出，且前100位高级管理人员中，有三分之二来自海外。为此，公司董事会制定了“一个公司，两种制度”的薪酬体系，对外籍员工和执行董事实行与国际化相适应的薪酬体系，对绝大多数内籍员工适用与国内水平和制度相适应的薪酬体系。关注理财、股票、投资、经济等等的商业社区(E.u#d&b#x"V:p+I/S
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按照有关规定，股份公司的高管收入由股东大会和董事会决定，外部无权干预。对此，金融业界有人士表示，中国企业开始仿效国外对高管薪酬实施股权激励的作法，但在中国这个非完全市场化的特殊市场中，金融业尚有一定的垄断性，其高管激励是否应该结合国情、是否应有合理边界，目前亦被业内所思考。这种背景下，近两年平安等一些金融机构高管收入大幅增长，其合理性难免成为社会关注和讨论的话题。